Die Führungskraft als Vorbild in Veränderungsprozessen
Vortrag auf der Tagung "Personalmanagement" am 22. Juni 2010
In Veränderungsprozessen wird von den Führungskräften verlangt, sich als Vorbild besonders für den Change einzusetzen.
D.h., sie müssen sich mit den Tücken der unterschiedlichen Phasen der Veränderung konfrontiert.
Wie sehen diese Phasen aus?
Mit welchen Formen des Wiederstandes müssen sie sich auseinandersetzen?
Lesen Sie den ganzen Vortrag, hier als pdf